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          勞務派遣未買社保產生工傷

          發布日期:2019-07-11

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          勞務派遣員工是勞務派遣公司派遣到用工單位進行工作的員工,是非常常見的一種用工形式,據統計,我國的勞務派遣職工人數達到職工總人數的20%。

          《勞務派遣暫行規定》第九條 用工單位應當按照勞動合同法第六十二條規定,向被派遣勞動者提供與工作崗位相關的福利待遇,不得歧視被派遣勞動者。

          《勞動合同法》第六十二條規定的福利包括勞動條件、勞動保護、加班費、績效獎金、崗位福利、崗位培訓、工資調整機制等。

          雖說法律規定用工單位不得歧視勞動者,應該提供相關的福利待遇。但是現實工作中還是有很多勞務派遣員工反應在用工單位被區別對待,與正式員工待遇相差甚遠,勞動權益得不到應有的保證。

          以工傷賠償為例,《勞務派遣暫行規定》第十條 被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的,勞務派遣單位應當依法申請工傷認定,用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任,但可以與用工單位約定補償辦法。

          雖說明確的規定勞務派遣人員的工傷保險由勞務派遣公司繳納,工傷保險的責任由派遣單位承擔。

          但實際的派遣公司由于臨時性、流動性比較大,為節約成本有很多派遣公司不給職工買社保。不買社保如果職工產生工傷,工傷待遇的賠償全部由勞務派遣公司承擔,用工單位承擔連帶賠償責任。

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