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        1. 讓企業用人成本低一點
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          勞務派遣的希望與現實

          發布日期:2019-07-11

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            “銀行”原本是讓人艷羨的工作單位,甚至是高收入和高福利的代名詞。然而,殊不知,這個行業集中著大批勞務派遣工。根據相關媒體的不完全統計,11家銀行總計使用勞務派遣工19.12萬人。

           新《勞動合同法》已于1日起實施,其明確規定被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。在此之際,上述大批勞務派遣工也陷入了渴望被轉正與可能被集中辭退的恐慌糾結中。

            經濟導報記者查閱上市銀行年報發現,無論是國有銀行還是股份制銀行,都存在著大量勞務派遣工。尤其是興業銀行(601166,股吧)、平安銀行(000001,股吧)等股份制銀行,隨著用工成本增加,近幾年勞務派遣工的數量也在明顯增多,且占比不小。在調查過程中導報記者還發現,勞務派遣工同工不同酬、各類保險放心保)繳存比例低以及轉正概率極低等現象普遍存在。隱性差別糊涂賬

            “對于我們這些派遣工而言,在銀行工作只是表面的光鮮。”6日,派遣工身份的濟南某股份制銀行理財經理杜翔(化名)接受導報記者采訪時無奈地說。他認為,派遣工的身份就像“雞肋”,雖與正式工待遇相去甚遠,但忌憚于日益嚴峻的就業形勢,也難言辭職。

            杜翔介紹,“基本月工資表面上看比正式工少500元左右,但事實上,據說各項保險及住房公積金均按最低比例由勞務公司繳納,按照我自己1500元的基本工資計算,可以確定住房公積金每月還不足百元。”

            導報記者同時采訪了杜翔所在網點的正式工,對比了解到,正式工的五險一金由銀行相關部門負責繳納,其基數及繳納比例均要高出派遣工很多,僅住房公積金這一項,差距就在千元以上,險金及基本工資總額幾乎是派遣工基本工資的兩倍。這就構成了正式工與派遣工待遇的隱性差別,然而,隱性差別背后仍是一本糊涂賬。

            “我在這家銀行工作近3年了,只是聽說五險一金由勞務派遣公司按照最低比例代為繳納,但至今也不清楚具體繳納了多少,各種相關賬戶也未曾拿到。”杜翔說,他曾與同事共同咨詢過其行長,得到的答復是相關銀行卡、社??ㄟ€未辦理,保險暫繳到身份證賬戶下。

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